13.在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?
尊重服从+真诚表达
作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以用请教的口吻表达自己的想法，和领导进行探讨。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作;若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。
14.假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办?
工作优先+具体分析
首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具体情况决定:如果时间能错开，则皆大欢喜;如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班;如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信他会理解。
15.除了本公司外，还应聘了哪些公司?
如实回答+同一领域
面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答同行业的一此公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同业界，容易让面试官觉得你求职意向不明确。
16.你希望与什么样的上级共事?
避重就轻+要求自我
避免对上级提具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可”。
17.你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么?
坦然承认+强调能力
首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调:比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
18.你人生中最令你受挫的事情是什么?
考察性格+重在克服
这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式可以回答让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或改变。
19.如果你工作成绩突出，得到领导肯定，却发现同事因此孤立你，你如何处理?
继续努力+换位思考
得到领导认可是一件高兴的事，但自己应更加努力。此外，要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交往，和同事产生了误会。以后会更注意工作方法，多换位思考。
20.如果我们没有录取你，你下步有什么打算?
总结经验+当做历练
可以表示会认真总结这次的面试经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练进行积累。
21.为什么你现在还没有找到工作?
寻找机会+不愿将就
首先表明没有找到工作不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。“也有一些工作可以选择，但并不是很满意，不愿将就。
22.谈谈你对跳槽的看法?
辩证看待+渴望稳定
可以分情况讨论:正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;但频繁的跳动则会对双方都不利，应该反对。从自身角度来说，比较倾向于稳定。
23.我们公司对男女一视同仁，但这份工作需要经常出差，恐怕男性更适合。
心理准备+足够胜任
首先，在应聘前你已经了解过这一岗位，做好了长期出差的心理准备。其次，家人会理解你的选择并支持。最后，你相信自己可以独立开展工作，甚至做得比男同事更好。
24.谈谈你父母对你的影响?
有责任感+举例说明
这道题想考察的是父母对应聘者性格、观念和心态的影响。可以强调家庭氛围温馨和睦，父母对自己的工作一分支持，家庭教育使得自己很有责任感等。最好通过具体事例讲述。
25.想过创业吗?
仔细考虑+慎重回答
这个问题可以显示你的冲动，如果你回答“是”，要小心下一个问题可能就是:那么你为什么不这样做呢?所以谨慎回答“不想”可以显示出你的稳定性。
26.如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办?
承担责任+更加努力
如果是自己工作失误所致，愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细，努力工作，为公司弥补损失。
27.你离职的原因是什么?
自身发展+把握机会
不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握。
28.你朋友对你的评价?
值得信赖+随和友好
公司是一个重视责任感和团队协作的地方。因此可以表明你是一个值得信赖的人，一旦许诺，就一定会做到。或者强调你的随和，与不同的人都可以友好相处，总是能站在别人的角度考虑问题。
29.如果你被录用了，但工作一段时间后你发现自己并不适合这个职位，你怎么办?
业务不熟+补足差距
首先强调申请这个职位是你在深思熟虑后做出的决定，短期不适应可能是业务不孰练所致。然后表明态度，自己会不断学习，向同事和领导请教，力争减少差距。
30.谈谈你过去做过的成功案例?
实事求是+契合岗位
举一个你最有把握的例子，最好和求职岗位相关，计清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用，可以按照“做了什么、结果如何、从中学到了什么”这样的模式来讲述。切忌夸大其词，把别人的功劳说成是自己的。
31.如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择?
“打太极”+珍惜当下
这类陷阱题往往让求职者不知所措，其实，在回答时不妨打一下“太极”。如:“也许我确实能找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢?"
32.你对我有什么想问的吗?
职业发展+表达期待
可以询问面试官，如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么?通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。此外，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待:
1、这个职位的发展前景是什么样的?
2、贵公司对这项职务的期望目标是什么?
3、对这个职位来说最重要的能力是什么?
4、贵公司是否有相关的岗位培训?
5、什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展?
文章来源：人民日报
